Адвокат Лиора Хазан – Трудовое право

עורך דין דיני עבודה

   

Права работника

Уведомление работника об условиях его работы и / или обновленная информация об изменении условий его работы

Раздел 2 Закона определяет содержание уведомления, которое работодатель должен доставить работнику: работодатель должен предоставить работнику следующую информацию:

(A) Уточнение условий найма работника путем уведомления об условиях труда должно быть в следующих вопросах:

  1. личность работодателя и работника

  2. дата начала работы и, если трудовой договор заключен на определенный срок, – период занятости; Если трудовой договор не заключен на определенный срок, работодатель должен указать его

  3. описание основных положений должности

  4. имя или должность непосредственного руководителя работника

  5. общая сумма выплат, выплаченных работнику в качестве заработной платы и дат выплат, однако, если его заработная плата определяется по рейтингу, на основании коллективного договора или в соответствии с ним – рейтинг и звание работника

  6. продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств

  7. день еженедельного отдыха работника

  8. виды выплат работодателем и работником по социальным выплатам работнику, а также сведения о лицах, которым работодатель фактически перечисляет указанные платежи, однако, если работодатель начал фактически переводить платежи после получения уведомления, в данном случае работнику будет передано отдельное уведомление

  9. в случае работодателя или организации работодателей, членом которой он является, сторона коллективного договора – название организации работников, являющейся стороной этого соглашения и данные для обращения в эту организацию

  10. В отношении работодателя, являющегося стороной договора на выполнение работы или оказания услуг, или в отношении работодателя, являющегося подрядчиком рабочей силы, который является стороной договора с фактическим работодателем, договор должен содержать информацию указанную в вышеуказанных пунктах 1-9 и любые дополнительные детали, как определено в Законе о найме рабочей силы.

Отпуск

Право работника на фиксированный ежегодный отпуск в Законе о ежегодном отпуске, является обязательным правом, от которого нельзя отказаться.

Продолжительность отпуска рассчитывается в соответствии со стажем работника, отраслью, в которой он работал, и т. Д

В соответствии со статьей 3 указанного Закона продолжительность отпуска, на который работник имеет право, указывается ниже

(A) Продолжительность отпуска за каждый год работы с одним работодателем или на одном месте работы составляет

  1. для каждого из первых пяти лет – 16 дней

(удалено)2.

  1. на шестой год – 18 дней

  2. на седьмой год – 21 день

  3. на восьмой год и после этого – дополнительный день на каждый год работы до 28-дневного отпуска;

 

Отпуск по болезни

Согласно закону, за каждый отработанный месяц работнику полагаются 1,5 больничных дней и так не более 90 дней, которые оплачиваются следующим образом:

Первый день – 0

Второй и третий – 50%

Четвертый и далее – 100%

Оздоровительные

Работник отработавший 1 год на рабочем месте имеет право на оплату оздоровительных, количество которых зависит от ставки, стажа работника и составляет –

За 1 год – 5 дней

За 2- 3 года – 6 дней

За 4- 10 года – 7 дней

За 11- 15 года – 8 дней

За 16 – 19 года – 9 дней

За 20 и далее – 10 дней

А также обязательными правами работника являются – право на пенсионные отчисления, право на минимальную заработную плату, право на оплату праздничных, право на перерыв во время работы, право на преждевременное уведомление перед увольнением и т.д.

 

Чтобы воспользоваться вашими правами, следует проконсультироваться с адвокатом Лиорой Хазан, которая специализируется в этой области. Эту статью следует рассматривать не как замену юридической консультации, а только как общую информацию.

 

Для получения более подробной информации или для заказа консультационной встречи – свяжитесь с нашим офисом сегодня, и я буду рада помочь вам!

Связаться с Адвокатом Лиора Хазан

Размер шрифта
Контраст