Права работника
Уведомление работника об условиях его работы и / или обновленная информация об изменении условий его работы
Раздел 2 Закона определяет содержание уведомления, которое работодатель должен доставить работнику: работодатель должен предоставить работнику следующую информацию:
(A) Уточнение условий найма работника путем уведомления об условиях труда должно быть в следующих вопросах:
-
личность работодателя и работника
-
дата начала работы и, если трудовой договор заключен на определенный срок, – период занятости; Если трудовой договор не заключен на определенный срок, работодатель должен указать его
-
описание основных положений должности
-
имя или должность непосредственного руководителя работника
-
общая сумма выплат, выплаченных работнику в качестве заработной платы и дат выплат, однако, если его заработная плата определяется по рейтингу, на основании коллективного договора или в соответствии с ним – рейтинг и звание работника
-
продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств
-
день еженедельного отдыха работника
-
виды выплат работодателем и работником по социальным выплатам работнику, а также сведения о лицах, которым работодатель фактически перечисляет указанные платежи, однако, если работодатель начал фактически переводить платежи после получения уведомления, в данном случае работнику будет передано отдельное уведомление
-
в случае работодателя или организации работодателей, членом которой он является, сторона коллективного договора – название организации работников, являющейся стороной этого соглашения и данные для обращения в эту организацию
-
В отношении работодателя, являющегося стороной договора на выполнение работы или оказания услуг, или в отношении работодателя, являющегося подрядчиком рабочей силы, который является стороной договора с фактическим работодателем, договор должен содержать информацию указанную в вышеуказанных пунктах 1-9 и любые дополнительные детали, как определено в Законе о найме рабочей силы.
Отпуск
Право работника на фиксированный ежегодный отпуск в Законе о ежегодном отпуске, является обязательным правом, от которого нельзя отказаться.
Продолжительность отпуска рассчитывается в соответствии со стажем работника, отраслью, в которой он работал, и т. Д
В соответствии со статьей 3 указанного Закона продолжительность отпуска, на который работник имеет право, указывается ниже
(A) Продолжительность отпуска за каждый год работы с одним работодателем или на одном месте работы составляет
-
для каждого из первых пяти лет – 16 дней
(удалено)2.
-
на шестой год – 18 дней
-
на седьмой год – 21 день
-
на восьмой год и после этого – дополнительный день на каждый год работы до 28-дневного отпуска;
Отпуск по болезни
Согласно закону, за каждый отработанный месяц работнику полагаются 1,5 больничных дней и так не более 90 дней, которые оплачиваются следующим образом:
Первый день – 0
Второй и третий – 50%
Четвертый и далее – 100%
Оздоровительные
Работник отработавший 1 год на рабочем месте имеет право на оплату оздоровительных, количество которых зависит от ставки, стажа работника и составляет –
За 1 год – 5 дней
За 2- 3 года – 6 дней
За 4- 10 года – 7 дней
За 11- 15 года – 8 дней
За 16 – 19 года – 9 дней
За 20 и далее – 10 дней
А также обязательными правами работника являются – право на пенсионные отчисления, право на минимальную заработную плату, право на оплату праздничных, право на перерыв во время работы, право на преждевременное уведомление перед увольнением и т.д.
Чтобы воспользоваться вашими правами, следует проконсультироваться с адвокатом Лиорой Хазан, которая специализируется в этой области. Эту статью следует рассматривать не как замену юридической консультации, а только как общую информацию.
Для получения более подробной информации или для заказа консультационной встречи – свяжитесь с нашим офисом сегодня, и я буду рада помочь вам!
Связаться с Адвокатом Лиора Хазан
